Konflikte am Arbeitsplatz

Ein Unternehmen wird sich dauerhaft am Markt nur halten können, wenn unter den Mitarbeitern ein gewisses Maß an Solidarität und Geschlossenheit herrscht. Denn ein gesundes Betriebsklima ist eine der wichtigsten Voraussetzungen für den geschäftlichen Erfolg eines Unternehmens. Häufig jedoch ist das betriebsklimatische Gleichgewicht erheblichen Störungen ausgesetzt, und zwar immer dann, wenn einzelne Mitarbeiter den innerbetrieblichen Konsens anfangen aufzukündigen. Im schlimmsten Falle führen solche Gleichgewichtsstörungen zu echten Kleinkriegen der Mitarbeiter untereinander mit oft desaströsen Wirkungen auf die emotionale Verfassung einzelner Kollegen - egal ob als Opfer oder Täter - und letztlich auch auf den Umsatz des Unternehmens. Die Ursachen für solche Fehlentwicklungen im Verhältnis der Mitarbeiter zueinander sind sehr vielschichtig und häufig innerbetrieblich nicht mehr zu lösen, da das Vertrauen innerhalb des Betriebes schon nachhaltig zerrüttet ist. - In solchen Situationen bedarf es einer neutralen Person von außen mit verständigem Tief- und Weitblick, um in Gesprächen mit den jeweils Beteiligten vorhandene Konflikte zu analysieren und zu beseitigen. Der Philosoph bietet an, eine solche Aufgabe zu übernehmen.